社保政策

2019社保新政策你了解吗?

发布时间:2019/10/8  阅读次数:37次

自今年11日起由税务机关统一性征缴,各类社会保险金和先行调拨的非税收入。社保政策早已经开使,这几个方面的内容和我们大家都密切相关。


针对2019年的新个人社保还有哪些需要特别注意的,请看下边云南远创人力资源网消息——

要是公司企业适用以下这6种情形,就都可以不考虑给公司员工购买个人社保了。

据估算,现阶段在我国企业社会保险总费率在30%上下,普遍的要高于发展中国家,并且高于许多发达国家。

对公司企业来说,个人社保费用是公司企业人员成本的关键构成部分,社会保险费率的高低直接影响到着公司企业的盈利能力和公司产品的竞争力。因此,针对许多以人员成本为关键优势的中国企业来说,公司企业逃缴、漏缴、少缴个人社保的动机较强。

在此之前,社会保险费的征缴被划分为税务机关岗位职责之外,税务机关仅仅只是履行第三方平台监督管理作用,因为涉及到地域、企业信息复杂,社保经办机构都没有足够的力与资源去一一核对。

个人社保征管制度改革之后,社保缴纳管理体系规范性提升,公司企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴个人社保的操作空间将进一步压缩。

只不过,在新政策出台之下,以个人社保为突破口来减少用工成本也并不是都没有可能。要是公司企业适用以下这6种情形,就都可以不考虑给公司员工购买个人社保了。

一、个人社保改到税务后,这5种情形都可以不缴纳社保!

情形一:与退休工人签订合同

劳动合同法》第四十四条\"员工开使依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。\"因此,公司企业可以不用为享受基本养老保险的返聘公司员工缴纳社保。

情形二:非独立性劳动者的兼职工作人员

非独立性劳务的兼职工作人员是指在不脱离本职工作的情形下,充分利用业余时间从事第二职业;为第三方平台提供体力或脑力劳动支出。

兼职工作人员本身有自己的工作,签订合同和交纳个人社保,均有工作单位办理,和兼职工作公司无关,因此无需缴纳社保。

情形三:聘用劳务派遣人员,并由接受公司企业支付薪资

劳务派遣单位派遣员工,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有公司员工处理,个人社保和公积金缴纳由劳务派遣公司交纳,则应支付劳务派遣公司员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,公司企业都可以可以不用为这部分人员交纳。

情形四:聘用实习生,签订实习协议

通常情况下大学生实习并并不能建立形成劳动关系,专业实习是大学生学习知识和实践教学的内容。不论是实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,专业实习意义并不是为了获取报酬而关键在于获得专业知识技能和社会实践经验,高等院校在校大学生与实习单位之间并未建立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五:个体户外包企业业务

将生产流水线的职工,以组为单位成立个体户,职工工资便变成了个体户的利润,而个体户是有一定限制额度的免税政策,同时个体户还可以给公司开具发票,降低成本。

以上5种情况都是可以不用为相关的职工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘请相关的工作人员。

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