社保政策

20号后发工资,算违法吗?——昆明社保代缴

发布时间:2019/11/6  阅读次数:52次

昆明社保代缴——云南远创人力资源管理有限公司,是经工商管理部门注册,由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商,云南昆明专业的人事外包服务企业之一。

20号后发工资,算违法吗?——昆明社保代缴

工资是几号支付的?

也就能辨别一家公司是好是坏

作为职场的人,每月最快乐的日子应该是领工资的日子。 毕竟,我们的房租、餐费、旅游和娱乐都要靠它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子。

用人单位超过与劳动者约定或者规章制度规定的每月支付工资的时间发放工资,即为不按月支付,构成无故拖欠。

正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

如果是在每个月十号前:主要是高科技公司、上市公司、外资公司和国有企业。

这些公司普遍规模比较大,福利待遇好,各种制度健全,一般在月初的5-10号发工资,很多公司还有各种补贴、节假日福利,体现人文关怀。

在每个月10-15号:多为制度健全、重视管理的公司,是一些a股上市公司和利润较好的公司。

这些公司可能没有那么大,但他们做得很好,收入也很高。他们通常在月中准时支付工资。

15日之后,大部分都是小企业,尤其是社会服务和劳动密集型企业。

这些公司通常福利差,工资低,员工流动性高。为了稳定员工,他们经常将支付工资的日期推迟到下个月的下半月,但他们仍然不能留住员工。

虽说是段子,但是真要是碰到公司下旬发上月工资,动不动就延迟发放也是真糟心。

用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资,并可以责令其支付赔偿金。

关于发工资的日期有相关法律法规吗?暂时推迟支付工资是违法的吗?让我们举一个例子来说明一下吧。

10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

这些公司普遍规模比较大,福利待遇好,各种制度健全,一般在月初的5-10号发工资,很多公司还有各种补贴、节假日福利,体现人文关怀。

10-15号:多为制度健全、注重管理的公司,部分A股上市公司和效益比较好的公司。

这些公司可能没那么大规模,但是公司经营良好,营收强劲,一般都是月中准时发放工资。

15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

这些公司往往福利差、工资低,人员流动性高,经常为了稳住员工把工资发放日期拖到次月下旬,但还是留不下人。

虽然这是个笑话,但公司总是在下半年延迟支付上个月的工资,真是太糟糕了。

关于发薪日到底有没有相关的法律规定?临时延迟发薪算不算违法?下面就结合案例给大家说一下吧。

20号后发工资,算违法吗?——昆明社保代缴

关于工资支付日期的法律规定

小张毕业后加入了深圳的一家公司,劳动合同规定每月20号支付他上个月的工资。但事实上,支付月薪卡的日期几乎是第25天和第26天。小张觉得这太不规范了,以公司未能及时支付工资为由,他提议强制解除劳动合同,并要求公司为解除劳动合同支付经济补偿金。

那么问题来了,公司的行为是违法的吗?小张能得到赔偿吗?让我们看看有关劳动法的规定。

《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

可以看出,劳动法只强调工资支付的基本原则,没有规定具体的支付时间。然而,在一些地区,工资支付条例明确规定了支付时间,如深圳小张遇到的这个案例

《深圳市工资支付条例》第十一条规定,工资支付期限不超过一个月的,约定的工资支付日期不得超过支付期限届满后的第七天。如果公司因某种原因不能在商定的工资支付日支付工资,可以延长5天,但最长期限不得超过15天。

换句话说,如果自然月份被用作工资支付周期,工资必须在下个月的7号之前支付。劳动合同规定的每月20日支付工资违反了当地规定,是无效条款。最后,法院裁定该公司未及时支付劳动报酬,应支付5万元的经济补偿金。小张得到了他应得的补偿。

没有区域条例的规定

则以合同为准

说到这,有些人可能会有疑问:许多公司在20日甚至25日支付工资。它们是违法了的吗?

实际上,由于不同地区的实际情况不同,劳动法并不具有以下几个情况

《工资支付条例》补充规定第四项第二款规定,用人单位确受生产经营困难和资金周转影响的,经本单位工会同意,可以暂时延期支付劳动者工资。延长期限的最高限额可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

换句话说,各地区可以根据自己的实际情况制定相关的细则。条例中没有明确工资支付日期的地区,以劳动合同约定的日期为准。二十几号发工资的企业,通常以资金周转作为延期发工资的理由,也不算违法。

建议大家在签订劳动合时查一下当地相关规定,如果发现条例中有明确规定工资支付日期,一定要找公司确认;如果没有规定,那就要以合同上的日期为准。

因此,在签订劳动合同时,建议查看相关的地方性法规。如果发现条例中有明确的工资支付日期,必须咨询公司进行确认。如无此规定,以合同中的日期为准。

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