社保政策

单位的社保有什么区别?——昆明社保代缴

发布时间:2019/11/8  阅读次数:37次

昆明社保代缴——云南远创人力资源管理有限公司,是经工商管理部门注册,由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商,云南昆明专业的人事外包服务企业之一。

总的来说,我们大多数员工的社会保障是由公司支付的。一般情况消除后,工资由个人支付,但这部分人口是少数。比如,从公司退休后,暂时不想工作,或者去比较小的企业,拿社会保险津贴,自己缴纳。

这些情况很多,比如说自己的个人生意也是自己缴纳了社会保险。那么个人和公司支付社会保险有什么区别呢?今天云南远创人力资源与大家好好分析分析。

单位的社保有什么区别?——昆明社保代缴

个人缴纳和公司缴纳的区别

在之前的文章中,我们总是说公司应该尽可能多地支付社会保障。原因是公司支付的社会保障通常是“五险一金”。最坏的情况是,还有“五险”。一些公司甚至有“六保险一基金”,为社会保障增加了额外的商业保险。

但是,个人自己加入社会保险的话,有5~2种保险,不能缴纳失业保险、工伤保险、生育保险。可以计算一张账单,然后看看它是否具有成本效益,如果你认为它更具成本效益,你也可以选择自己支付保险,但在大多数情况下,企业为你支付仍然更节省成本效益。

除了云南元创人力资源上述三种保险之外,我们还需要计算一个账户。根据现行政策,如果保险是以最低缴费基数为基础的,比如昆明的最低缴费基数是3107元/月,那么公司每月需要为员工支付1021元的社会保险,我们个人的部分费用大概在360元左右。但是,如果保险是针对个人的,虽然只针对员工的养老保险和员工健康保险,但每月也要支付800元。

这种计算几乎翻了一番,只有两种保险,而不是五种,这可以说是一个巨大的损失。这也是为什么许多用人认为他们的就业成本很高的原因。即使员工的工资只有3000多元,公司实际上也需要支付1000多元的社会保险费。一个月的总就业成本已超过4000元,增长30%以上。

如果公司说之前没有缴纳社会保险的话,用社保补助的方式可以接受吗

在上面我们已经说过,可以让单位缴纳社会保障费绝对是一种理想状态,因为享受保险待遇不同,单位参保后,如果有一天你失业了,至少还可以领取一段时间的失业救济金,但是如果是个人缴纳社会保障费,就只能显得茫然无助了。

省钱也是更重要的一点,但许多公司不考虑员工,只想为自己的企业节约成本。

我们此时需要注意的是,有许多单位只给予补贴,不缴纳社会保障费的方式实际上是非法的,即使员工统一也是无效的。根据中国社会保险法的有关规定,企业为员工参加社会保险是企业的法律责任和义务。依法参加社会保险和享受社会保险待遇实际上是职工的合法权益。员工有权监督他们的缴款并检查实际支付情况。

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对于企业来说,无论他们同意员工自愿放弃社会保障还是自愿放弃,任何形式都没有法律效力,也就是说,只要未缴社保员工想起诉公司都可以随时起诉,要求赔偿相应的社会保障权益,一些公司甚至为此遭受到了大量诉讼。

因此,个人和公司支付的社会保障在经济和福利方面都大相径庭。我们最好参加公司的社会保险,以确保我们自己的权益。否则,如果我们自己的利益受到损害,公司不一定最终向你赔偿。

以上是云南远创人力资源编写的关于<单位的社保有什么区别?>的一个解读,希望能帮助你对社保知识有更深的了解。可以点击社保未满15年的,可以这样做!进行学习,了解!未来,我们也将继续带来最近最热门的社保信息。

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