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工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。那么在工伤认定和待遇享受中会遇到各式各样的问题，小编找了些常见的但很多人都不清楚的问题和大家一起来学习一下！
一、职工在两个或两个以上用人单位发生工伤，哪家单位该承担责任？
答：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。上下班途中具体指得什么情况？
答：这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
三、规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。突发疾病和48小时之内怎么界定？
答：这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
四、除了用人单位和职工本人及直系亲属，工会组织也可申请工伤认定，那么有权申请工伤认定的“工会组织”指的什么？
答：有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。
五、单位未按规定申请工伤认定，职工本人及直系亲属，工会组织申请工伤认定需要经单位同意吗？
答：用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
六、规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。这里“在此期间”指的是什么？
答：这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
七、以什么为依据，判断工伤职工旧伤复发需要治疗？
答：是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
八、怎么核定工亡职工供养亲属抚恤金待遇资格？
答：职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
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