社保政策

定了!北京企业社保费补缴时间出炉,未及时补缴将罚滞纳金——云南社保代缴

发布时间:2020/12/9  阅读次数:443次

昆明社保代缴——云南远创人力资源管理有限公司,是经工商管理部门注册,由人力资源和社会保证部门备案,具有劳务差遣资质的人力资源服务供货商,云南专业的人事外包服务企业之一

【前言】社保费申请过缓缴的企业注意啦,这个月是时候需要考虑一波补缴了!

定了!北京企业社保费补缴时间出炉,未及时补缴将罚滞纳金


定了!北京企业社保费补缴时间出炉,未及时补缴将罚滞纳金


参保单位每月应缴的三项社保费缓缴期限原则上不超过6个月,缓缴执行期截至2020年12月20日。缓缴期间免收滞纳金。

社会保险费实行“当月申报、次月收缴”的模式。参保单位2月份社会保险费,应当于3月底前缴纳,3月申请缓缴后,应于8月底前缴纳,以此类推(参见下表)。根据缓缴执行期要求,6月至11月的应缴社保费,参保单位最迟应于2020年12月20日前缴清。

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随着时间的临近,丰台社保中心亦及时发布通知,提醒企业尽快办理社保补缴手续。

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同时,丰台社保中心就如何办理社保补缴,明确了三种办理方式。

方式一(强烈推荐)

登录“北京市社会保险网上服务平台”,依次点击【申报业务管理】-【月报补缴】模块办理。

办理截止日期:12月20日17时

方式二

通过“丰台社保中心预审平台”上传材料办理。

办理截止日期:12月18日17时

方式三

通过“丰台社保中心”微信公众号,预约“月报补缴”号,到丰台社保中心窗口办理。

办理截止日期:12月18日17时

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享受了大半年的利好政策,明年社保减、免、缓政策不再延续,作为企业HR的我们,务必提前规划,做好预算,缓冲成本刚性回调带来的压力。

预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下:

预算成本公式:∑(养老单位16%+失业0.8%+工伤1%)(京人社养发【2020】7号)

给HR三个成本策略

1、抵减对冲

第一个是企业残保金优化。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,残保金也叫保障金,即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“,应当缴纳残疾人就业保障金。

以成都市残保金征收办法来看:

保证金年缴纳额=(N*1.6%-n)*C

其中:

N=上年用人单位在职职工人数

n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

C=上年用人单位在职职工年平均工资

1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

如果企业员工众多,没有按规定安置残疾人就业的单位,每年的这笔残保金费用,也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续,企业如果残保金的费用没有压下来,那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

因此安置残疾人即解决就业问题,又能增加企业雇主品牌形象,同时还可降低企业残保金成本。

第二个是公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确,企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择,通过降低公积金比例,抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识,员工的公积金基数上报是需要如实申报的,避免不合规缴纳带来的法律风险。

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2、弹性转移

当处于经济下行期时,企业应采取更加灵活的用工策略,比如派遣外包、灵活用工等,通过调整用工形式,与专业第三方建立合作关系,可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业,对于一般企业也可以参考这种方式。

3、洼地筹划

企业通过国内循环体系,抓住区域性发展不平衡时机,发掘出有潜力的洼地,提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本,抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

HR应具备四个合规意识

要保持敏锐:

根据最新政策变化,经营环境与业务发展第一时间作出决定。

当前北京社保局发出了通告,这里给其他城市的HR提了一个醒,那就是需要时刻关注社保局等官媒的政策通知,及时了解最新动态,为企业的应对措施建设留出充足的时间。当然企业的应对措施,还需要HR结合企业业务和发展环境等综合判断,以确保平稳过渡。

要顺势而为:

当政策未到临界点时,可采取跟随策略。大的环境如此,我们HR需要顺应这一趋势,在政策到期前,利用好政策福利。

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要分层分步:

从人员结构,区域发展和营商环境等方面分层分步实施。

政策期满后,社保费这一块带来的成本压力必然是有的,咱们企业主和HR的应对,应该是分层分布的。把握好全局观,细化企业内部的人员结构管理,针对性做出应对措施,才能稳扎稳打。

要有底线思维:

建立企业经营底线思维,红线不可触碰,在底线之上探索筹划之路。

比如五险一金的合规缴纳,就是企业的红线之一。在经历了这么久的政策享受期,后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度,那些以前尚可打小心思的手段,一定是不能使用的。从北京今年的五险一金基数合并申报等变化就能明显看出,国家对于这部分的稽核力度和优化正在加强,我们企业主和HR一定要树立这样的思维,那就是务必要在底线之上探索筹划之路。

如果没有什么意外,大概率明年就不会继续进行企业社保三险的减免缓了,当然这也只是猜测,具体还要以官方消息为准。其实对于企业社保的征缴恢复正常后,大家还是普遍关心自己的社保权益问题,其实这个社保权益一直都没有受影响,不管是政策前还是政策后。我们参保的小伙伴该享受什么样的权益还是正常在享受,所以大家也不用太担心。

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