关于安徽省的最低工资标准，相信大家都能够脱口而出告诉我是1520元，但是《安徽省最低工资规定》2017年更新了，你知道？

What？什么时候的事？

《安徽省最低工资规定》于2017年2月1日起正式施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。本次调整最最颠覆的一点是个人依法缴纳社保部分将不计入用人单位支付给劳动者的工资。这可咋整呀以后休假工资该怎么算呀？缴纳社保后的薪资到底不能低于多少呀？很多老师已经从其他渠道了解到了相关新规的解读，但是对于实务的操作或许还不是很了解。所以本次由安徽昊华HR法律服务中心联合安徽远创人力资源管理集团，特邀请到安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长朱家荣院长莅临合肥给大家授课。

讲师介绍：

朱家荣院长
当涂县人力资源和社会保障局工作人员
当涂县劳动人事争议仲裁委员会委员
当涂县劳动人事争议仲裁院院长
从事劳动法律工作实务30余年，审理劳动争议案件2000余件，安徽省优秀劳动争议仲裁员。
主讲培训课程百余场，以案释法、客观实用、视角独特、彰显个性。
在《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国劳动保障报》、《人民法院报》、《安徽人力资源社会保障》等刊物发表劳动法理论文章200余篇。
所就职仲裁院被国家人社部评为2011-2013年度全国人社系统优质服务窗口。
主办单位：
安徽远创人力资源管理集团 安徽昊华HR法律服务中心
课程主题：
安徽省最低工资规定解读与实务应对
开课时间：
3月18日 14:00-17:00
开课地址：
合肥市清溪路与怀宁北路交叉口往东200米
安徽警官学院学术交流中心华瑞酒店二楼
课程费用：
活动公益价50元/人，用于活动场和茶水服务费。
注：参加过集训营和顾问单位的小伙伴免费参加
报名方式：咨询电话：18955103846，QQ：371837602