第一，员工在上下班途中遭受意外伤害，如发生交通意外或城市轨道交通、客运轮渡，可认定为工伤。

　　但由于员工早退，所以要确认是否属于上下班途中。

　　第二，目前法律还没有确定上下班途中是公司的上下班时间，因此在实践中会认为早退属于上下班途中。

　　因此，如果员工早退，经常受到交通意外、城市轨道交通、客运轮渡的伤害，可以积极申请工伤认定。

　　最后，受伤的员工提前退休，公司不能否认这是工伤。对于员工提前退休，公司可以给予纪律处分。

　　因此，如果公司拒绝认定工伤，员工可以采取以下方法：

　　1.及时申请工伤;

　　2.收集整理相关证据如下:

　　(1)来自公司的证据。例如公司签订的劳动合同或与公司有事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

　　(2)来自其他主体的证据。比如你同事的证词，录音等等。

　　(3)相关社会机构的证据。如工伤后医疗诊断证明或工伤诊断证明、工伤诊断鉴定证明等。

　　3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　当然，由于员工早退，受到意外伤害，在上班途中，实践中有争议。另外，员工受到的伤害很重，相关的工伤赔偿金额很大的话，有可能发生很大的争论。

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