一.时间节点：以企业养老保险改和机关事业养老并轨改的启动时点为临界点，以前的连续工龄或工作年限，按相关法律法规一律视同缴费年限。而在改变以后，则必须按规则真金白银缴纳社保费用，并依据参保人员的实际缴费情况，计算并确定本人的实际缴费年限。

　　二.参保缴费：视同缴费年限的实质，是以前的连续工龄或工作年限，因未实施单位和职工个人的参保缴费，没有建立个人的养老金账户，有的只是我国认可的连续工龄或工作年限。而实际缴费年限，则是按相关法律法规由单位和个人共同缴纳社保费用，单位缴费进入社会统筹账户，个人缴费8%则全部记入个人养老金账户。

　　三.待遇计发：在严格认定视同缴费年限的基础上，也就是依据本人的连续工龄或工作年限，通过统一的计算公式，计算并核定退休中人的过渡性养老金，以达到并实现视同缴费年限的转换与价值补偿。而实际缴费年限，则是通过基础养老金和个人帐户养老金，进行缴费性养老待遇的计算与给付。感谢阅读，请点关注!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

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