其实并不是，《社保法》“非因本人意愿中断就业”，有些情况下，看似是自动辞职，但归根结底的原因也是“非本人意愿”，举个例子讲，有些用人单位不按法规给职工缴纳社保、有些用人单位无理扣押职工的身份证件或资历证件、有些用人单位支付的薪资低于最低工资标准、有些用人单位将职工置于高危岗位却不提供相应的劳保、有些用人单位克扣或拖延支付劳动报酬、有些用人单位未按照劳动合同约定支付相应的劳动报酬、有些用人单位以胁迫或威胁的方式逼迫劳动者主动离职等等，这些都是严重违反《劳动法》的行为，职工为了维护自己的利益不得已提出离职，非不属于“辞退、开除、优化”的情况，但本质上也属于“非因本人意愿中断就业”的情形，这种情况下，只要拿出相应的证据，也是可以申领失业保险金的。

　　对于以上用人单位明显违反《劳动法》或劳动合同的行为，职工离职后可以带着终止或解除劳动合同证明以及相应的身份证件去尝试申领失业保险金，但是社保部门会进行相应的审核，这时候就需要你拿出切实能证明“非因本人意愿中断就业”的证明材料来，比如用人单位该缴纳的社保却没给你缴纳，无限期的拖延、拖欠，但又不主动辞退你，这时就需要拿出你的参保记录，证明自己是因为用人单位违反《劳动法》在先而自己无奈之下才“主动离职”。只要拿出相应的证明材料，是可以通过失业保险金领取审核的。

   当然，以上说的是特殊情况，如果“主动离职”的原因是不符合自己的职业规划、不满足当前的薪资待遇、被新的单位录用、认为工作压力较大、上班路途较远、想改行或创业、家庭需要照顾等等这些自身主观原因而提出离职，那么就不属于“非因本人意愿中断就业”的情况，也就无法申领失业保险金了。

　　综上所述，有些职工之所以在“主动离职”后依然能领取失业保险金，其“主动离职”并非是“本人意愿”，而是用人单位违反《劳动法》或劳动合同在先，职工不得已才做出离职的行为，这种情况也属于“非本人意愿中断就业”的范畴，只要能提供出相应的证明材料，成功申领到失业保险金是完全没问题的。

　　当然，从另一方面来讲，虽然上述特殊情况下的“主动离职”可以领取失业保险金，但千万不要与用人单位“串通一气”，比如明明是自己主观原因上的主动离职，但为了符合领取条件而让用人单位开具“辞退证明”，这种行为是骗取社会保险基金的行为，一经发现，轻则责令退还已领的失业保险金，重则以骗保行为论处，承担相应的法律责任。

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