人社部在春节前召开的新闻发布会上,对2017年的工作部署作了回应,就业、社保、职称改革、事业单位人事管理等事关你我切身利益的问题都被提及。这些工作将如何开展?
        就业
        1.完善落实稳定和扩大就业的政策。通过产业、财税、金融、贸易等一揽子政策协同配合,推动经济增长带动就业,扶持新就业形态发展,不断拓展就业新空间。
        2.做好重点群体就业工作。多渠道促进高校毕业生就业创业;积极稳妥做好化解过剩产能职工安置工作;开展就业援助专项行动,发挥失业保险援企稳岗作用,确保零就业家庭动态清零。提高就业扶贫精准度,促进农村贫困劳动力就业。
        3.突出抓好创业带动就业工作。加强创业服务和创业培训,推进创业孵化示范基地建设,积极开展各类创业创新活动。
        4.大力加强职业技能培训。开展专项职业培训行动,落实培训补贴政策,创新培训模式;进一步增强职业培训的针对性和实效性,提高劳动者就业和转岗能力。
        5.加强公共就业服务。提高公共就业创业服务专业化、标准化水平;创新人力资源市场事中事后监管方式;加强就业失业动态监测。
        社会保障
        1.完善社会保障制度。出台实施完善基本养老保险制度总体方案。出台实施企业年金办法。深入推进机关事业单位养老保险制度改革。积极推进医保支付方式改革,推进按病种付费等多种支付方式,强化对医疗行为的监管。改进医疗保险个人账户,积极开展门诊费用统筹。全面推进城乡居民医保整合。开展长期护理保险试点和医疗保险与生育保险合并实施试点工作。积极推进工伤保险省级统筹。稳步提高社会保障待遇水平。
        2.提升社会保险经办管理服务能力:加快建立国家异地就医联网结算系统,确保今年基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用直接结算。
深入推进“五证合一”登记制度改革。健全社保经办服务标准化体系。创新管理手段和服务方式,加快电子社保建设步伐。
全面实施全民参保计划,基本建成全国全民参保数据库。确保养老金按时足额发放。
        3.加强社保基金监督管理:加强社会监督队伍建设,完善社会监督与行政监督衔接工作机制。加强与公安机关的协作,健全社保欺诈案件查处移送机制,依法及时移送违法犯罪案件。稳慎推进基本养老保险基金投资运营,多措并举增强基金支撑能力。
        人才队伍建设
         1.全面深化职称制度改革。扎实做好分类推进人才评价机制改革工作,分类建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制;建立国家职业资格目录清单管理制度,清单外一律不得许可和认定职业资格,清单内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
         2.加强专业技术人才队伍建设。加强高层次人才培养选拔,大力引进“高精尖缺”人才;实施好博士后创新人才支持计划、留学人员回国创新创业启动支持计划。
         3.加强技能人才队伍建设。研究完善技能人才职业技能等级认定和提高待遇政策;实施国家高技能人才振兴计划,加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,推进企业新型学徒制、职业训练院、职业培训包等试点工作;实施农民工职业技能培训综合计划;做好第44届世界技能大赛参赛和第46届世界技能大赛申办工作。
         事业单位人事管理
         深入实施事业单位人事管理条例,研究出台考核、竞聘上岗规定,制定监督、培训相关配套政策,进一步完善公开招聘制度,制定事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法。试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。促进事业单位专业技术人员创新创业,推动建立高校、科研院所和企业科研人员双向交流机制。
        劳动关系
        1.做好劳动关系协调工作。继续指导企业在化解过剩产能中依法妥善处理职工劳动关系,维护好分流安置职工合法权益;以工资集体协商为重点,健全集体协商和集体合同制度;进一步探索完善协调劳动关系三方机制。
        2.加强调解仲裁工作。加强专业性劳动争议预防调解工作,开展乡镇(街道)劳动就业社会保障服务所(中心)劳动争议调解组织综合示范工作;健全争议仲裁制度,建立调解仲裁机构与司法审判调诉衔接、裁审衔接的工作机制。
        3.加强劳动保障监察执法。加快建立“双随机一公开”机制,组织开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、农民工工资支付情况专项检查;推行劳动保障守法诚信等级评价,依法公布重大劳动保障违法行为。


         4.加强为农民工服务工作。研究制定加强和规范农民工综合服务平台建设的措施;加快家庭服务标准的制修订工作;推动家庭服务诚信信息平台建设。



 信息来源：中国政府网